BEM Seminare

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat die Funktion, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Angestellten im Betrieb zu fördern und diese langfristig zu erhalten. Arbeitgeber sind nach §167 Abs. 2 SGB IX zum BEM verpflichtet, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen dauernd oder wiederholt krank ist. Als Spezialisten für BEM unterstützen wir Sie bei der Wiedereingliederung Ihrer Teammitglieder nach langen oder häufigen Fehlzeiten. In unserem BEM online Seminar erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen BEM rechtssicher einführen und bereits implementierte BEM-Prozesse optimieren.

Im Sinne der Flexibilität und Effizienz führen wir unsere Seminare auch online durch. In unserem BEM online Seminar vermitteln wir Ihnen die effektive, auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtete Wiedereingliederung. Dabei lernen Sie, wie sie Ihre Beschäftigten nach einer Erkrankung in einem strukturierten Prozess wieder zur Mitarbeit befähigen und bestmöglich unterstützen. Somit vermeiden Sie rechtliche Nachteile und einen Produktivitätsverlust. Risiken bestehen unter anderem bei einem Kündigungsschutzverfahren im Anschluss an eine personenbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten.

Erkrankte Mitarbeiter, die gut in den Job wiedereingegliedert werden, steigern nicht nur sukzessiv ihre Produktivität, sondern sind auch glücklich über die Wiederaufnahme ihrer Arbeit in einem vertrauten Umfeld. Besonders bei Mitarbeitern mit dauerhaften Einschränkungen oder unklaren Krankheitsverläufen kommt es auf eine geregelte Wiedereingliederung an.

In unserem BEM Webinar erklären wir Ihnen, wie Sie das Betriebliches Eingliederungsmanagement korrekt und zielorientiert durchführen und welche Mitbestimmungsrechte Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung haben. Profitieren Sie von unserem Erfahrungswissen und buchen Sie am besten noch heute Ihr BEM online Seminar!

Nutzen Sie das BEM als WIN-WIN-Situation für beide Seiten – zum Wohl des Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:

• Rechtssichere Einführung eines BEM oder Optimierung bestehender BEM-Prozesse

• Durchführung von begleitenden Workshops für HR, Betriebsrat, Fach- und Führungskräfte im BEM

• Arbeit am praktischen Fall: Externes Fallmanagement (Case-Management) im BEM

Mit meiner juristischen Expertise steuere ich den Prozess mit Empathie und Durchsetzungsvermögen. Ich binde alle Beteiligten – vom Mitarbeiter, dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung  bis zu den Führungskräften – zur richtigen Zeit und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl ein.

Als zertifizierter Disability Manager der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) kenne ich die Förderungen und Unterstützungsleistungen der Sozialversicherungsträger und anderer Stellen, die für alle Unternehmen und ihre Mitarbeiter zur Reduzierung von Krankenständen zur Verfügung stehen.

Die langjährige Erfahrung beider Trainerinnen bildet die Grundlage für die praxisnahe Gestaltung der Seminare. Die Teilnehmer werden intensiv mit ihren Anliegen und ihren aktuellen Fragen einbezogen.

Was versteht man unter Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)?

BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Gesprächsangebot des Arbeitgebers an seine langzeiterkrankten Mitarbeiter im Rahmen der Wiedereingliederung. In einem systematischen Prozess werden gemeinsam Lösungen erarbeitet, um langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden, die Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren und erneuten Krankheitsphasen vorzubeugen. Das Ziel des BEM sind gesunde und motivierte Mitarbeiter.

Wer sollte an BEM-Seminaren teilnehmen?

Die Personalabteilung, die Führungskräfte, die Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Die Zusammenarbeit dieser Gruppen gewährleistet eine umfassende und effektive Umsetzung des BEM-Prozesses, um die berufliche Eingliederung von Mitarbeitern nach längerer Krankheit oder von Mitarbeitern mit Behinderung zu fördern.

Wie können BEM-Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen?

BEM-Maßnahmen können besonders die Arbeitsorganisation, die Arbeitsinhalte, die Kommunikation, die Zusammenarbeit im Team bzw. mit den Vorgesetzten verbessern.

Wie kann der Erfolg von BEM-Maßnahmen gemessen werden?

Der Erfolg zeigt sich in einer Reduzierung der Krankheitstage der Mitarbeiter. Die Verringerung des Krankenstands bedeutet weniger Lohnfortzahlungskosten für die Arbeitgeber. Gesündere Mitarbeiter sind zufriedener, produktiver und loyaler.

Warum sind Seminare zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement wichtig?

Das BEM-Verfahren ist im Gesetz nur rudimentär geregelt. Dagegen gibt es eine Vielzahl von Gerichtsurteilen. Diese beschreiben, auf welche Weise und mit welchem Ziel das BEM umgesetzt werden muss. Sollte eine krankheitsbedingte Kündigung geplant werden, muss der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht nachweisen, dass ein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt wurde.

Welche Inhalte werden in einem BEM-Seminar typischerweise behandelt?

Der Ablauf und die Ziele des BEM-Verfahrens, konkrete Unterstützungsmöglichkeiten für kranke Mitarbeiter, professionelle lösungsorientierte und faire Gesprächsführung im BEM, Rechte und Pflichten aller Beteiligten.

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Durchführung von BEM beachtet werden?

Der Arbeitgeber muss seiner Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern nachkommen. Er muss daher auch prüfen, ob Leistungen externer Reha-Träger zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter in Betracht kommen. Bei der Umsetzung des BEM muss der Datenschutz beachtet werden. Die BEM-Formulare müssen den rechtlichen Standards entsprechen.

Welche Rolle spielen Führungskräfte im BEM-Prozess?

Sie sind sehr wichtige Begleiter im BEM. Nur mit ihrer Unterstützung können Verbesserungen am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter erreicht werden.