Organisationsentwicklung

 

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Unternehmen verändern sich ständig, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Damit verändern sich auch die Anforderungen an die Personalabteilung. Besonders wichtig ist eine familienfreundliche Personalpolitik für die junge Generation (Generation Y), auch und gerade für die Führungskräfte von morgen.

Oft stellen sich Unternehmen folgende Fragen:

• Mit welchen Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie  kann ich die junge Generation (Generation Y)  für mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber begeistern?

• Bin ich als attraktiver Arbeitgeber am Markt gut bekannt, um meine offenen Stellen so schnell wie möglich mit guten Kandidaten besetzen zu können?

• Warum verliere ich gute Mitarbeiter bereits wenige Jahre, nachdem ich sie eingestellt habe?

• Wie können wir unser Betriebsklima verbessern?

• Wie kann die Personalabteilung die Vorgesetzten im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern besser unterstützen?

• Wie können wir unsere hohe Krankenquote reduzieren?

Ich analysiere Ihre Personalmanagementprozesse und zeige Ihnen Handlungsoptionen für Verbesserungen auf. Auch bei der Umsetzung von Veränderungen begleite ich Sie gerne. Ich komme aus der Praxis und biete daher pragmatische und praktikable Vorschläge. Individuell optimieren ist mein Ziel.

Beispiele aus meiner Beratungspraxis:

  • Die Stuttgarter Wirtschaftskanzlei Menold Bezler gewinnt im Mai 2014 den Innovationspreis des trendence Instituts Berlin für ihre besonders familienfreundliche Personalpolitik und belegt Platz drei hinter der Deutschen Telekom und der Allianz.
    Durch besondere Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreicht die Wirtschaftskanzlei Menold Bezler eine hohe Arbeitgeberattraktivität im heiß umkämpften Markt der juristischen Nachwuchskräfte.
  • Der mittelständische Produktionsstandort eines internationalen Pharmakonzerns war Finalist und Preisträger beim landesweiten Wettbewerb „familyNET- Award“, bei dem erstmals im Februar 2013 in Stuttgart von der Landesregierung Baden-Württemberg ein Preis für besonders familienfreundliche Unternehmen verliehen wurde. Das Unternehmen erhielt den Preis für sein herausragendes betriebliches Gesundheitsmanagement und für seine besonders familienfreundlichen Projekte, insbesondere bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Führungskräfte.


Fragen zum genauen Ablauf beantworte ich Ihnen gerne telefonisch oder per E-Mail –
rufen Sie mich an unter (+49) 7141 48 80 175, oder senden Sie mir eine Nachricht.

Hier finden Sie außerdem eine Übersicht meiner Leistungen im betrieblichen Eingliederungsmanagement, Fehlzeitenmanagement und Low Performer Management zum Download.