Low Performer Management

 

Low Performer ManagementEs gibt immer wieder Mitarbeiter, die den Anforderungen des Jobs schon länger nicht mehr gerecht werden oder aber ganz plötzlich Leistungsschwächen zeigen. Zunächst sind die Kollegen und der Vorgesetzte belastet, später wirkt es sich auch auf den Unternehmenserfolg aus. Oft sind die Vorgesetzten mit dem „Problem“ überfordert oder ihre Versuche, den Mitarbeiter zu besserer Leistung anzuhalten, zeigen keinen Erfolg.

Nicht selten sind Frust, nicht erfüllte Erwartungen oder Über- bzw. Unterforderung die Ursache für Leistungsschwächen. Im schlimmsten Fall stecken ernste Erkrankungen dahinter.

Es lohnt sich, jetzt Zeit und Kraft in Ihre Mitarbeiter zu investieren und nach den Ursachen für die Leistungsschwäche zu suchen. Eine gute Gesprächsführung des Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter ist jetzt „Gold wert“. Klare Zielvorgaben sind ein „Muss“.

Hier berate ich das Unternehmen und die Vorgesetzen und führe auch selbst die Gespräche mit allen Beteiligten. Ich löse Ihren Fall individuell mit dem vorrangigen Ziel, die Leistungen der Mitarbeiter zu verbessern.

Denn Fachkräfte werden zunehmend rar auf dem Arbeitsmarkt. Die Alternative, sich von dem Low Performer zu trennen, ist häufig keine echte Option. Denn soll die freie Stelle dann nachbesetzt werden, erfolgt dies in den Unternehmen häufig nicht mehr aufgrund von Umstrukturierungen oder Einsparmaßnahmen. Oder aber die Unternehmen finden kaum noch einen geeigneten Nachfolger auf dem Arbeitsmarkt.

Und wenn das „Kind noch nicht in den Brunnen gefallen ist“, erarbeite ich für Sie einen modernen Performance Management Prozess. Hier setzen Sie klare Ziele,  geben qualifiziertes Feedback und vermeiden „Stolpersteine“ in der Kommunikation. Dies ist ein wichtiger Beitrag, um Leistungsschwächen bei Ihren Mitarbeitern gar nicht erst entstehen zu lassen!

Sie möchten jetzt bei den Low Performern in Ihrem Betrieb Maßnahmen ergreifen und sie zu besserer Leistung motivieren?

Dann rufen Sie mich einfach an unter (+49) 7141 48 80 175, oder senden Sie mir eine Nachricht.